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- Redacción EL ARGENTINO El conflicto laboral desatado en el Parque Industrial de Gualeguaychú tras el sorpresivo despido de once trabajadores de la planta de Laboratorios Pyam sumó este martes un capítulo decisivo.
- La jornada había comenzado con un clima de fuerte tensión en las puertas del establecimiento fabril.
- Alrededor de las 6:00 de la mañana, los once operarios despedidos se presentaron en su horario habitual para cumplir con sus tareas diarias, pero la empresa les impidió el ingreso.
Redacción EL ARGENTINO El conflicto laboral desatado en el Parque Industrial de Gualeguaychú tras el sorpresivo despido de once trabajadores de la planta de Laboratorios Pyam sumó este martes un capítulo decisivo. El Gobierno de Entre Ríos, a través de la Secretaría de Trabajo, dictó la conciliación obligatoria, una medida que frena las acciones directas del gremio y obliga a la firma a retrotraer las cesantías de manera inmediata.
La jornada había comenzado con un clima de fuerte tensión en las puertas del establecimiento fabril. Alrededor de las 6:00 de la mañana, los once operarios despedidos se presentaron en su horario habitual para cumplir con sus tareas diarias, pero la empresa les impidió el ingreso. Ante esta situación, el gremio realizó una denuncia formal y solicitó la intervención urgente de las autoridades provinciales.
Minutos más tarde, inspectores de la Secretaría de Trabajo se hicieron presentes en la planta para labrar un acta de constatación y relevar la situación. Tras el pedido formal del sindicato, la notificación oficial llegó en horas de la tarde. En diálogo con El Día, Martín Gómez, responsable gremial del Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas, confirmó los alcances de la resolución: “Hoy a la tarde nos notificaron.
Nosotros hicimos la presentación pidiendo la conciliación obligatoria y nos dieron el traslado tipo 4 o 5 de la tarde”. El dirigente gremial explicó el impacto legal inmediato que tiene la medida dictada por la provincia. “La conciliación retrotrae todos los despidos al día que fueron efectuados, es decir, al lunes.
Los muchachos tienen que entrar a trabajar y la empresa les tiene que dar tareas, como si se estuviera trabajando normal, mientras que nosotros desde el gremio debemos suspender las medidas de acción directa”, detalló Gómez. La expectativa está puesta ahora en la reacción de la patronal frente a las puertas de la fábrica.
“Este miércoles vamos a estar acompañando a la gente a las 6:00 de la mañana para que ingrese y tenemos que ver si la empresa acata la conciliación y los deja entrar”, advirtió el referente sindical, marcando que la mañana de hoy será un termómetro clave para el futuro del conflicto. La medida de fuerza dispuesta por la autoridad laboral tendrá una vigencia inicial de 15 días hábiles, extendiéndose en principio hasta el viernes 17 de julio.
Durante este período de tregua, ambas partes están obligadas por ley a participar de las instancias de diálogo que fije el Estado entrerriano. En ese marco, la Secretaría de Trabajo ya fijó la fecha para el primer cara a cara formal. “En la misma resolución de la conciliación fijaron una audiencia para el próximo miércoles 15 de julio en la sede central de la Secretaría de Trabajo en Paraná.
Allí iremos con los trabajadores para encontrarnos con la empresa y ver qué postura pretenden seguir: si quieren continuar con los despidos o si finalmente podemos saber qué está pasando realmente en el laboratorio”, concluyó Martín Gómez.