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Claves
- Los trabajadores manifestaron su rechazo al acuerdo salarial y remarcaron que la situación económica del sector “está más allá de un 3,5%”.
- Sin embargo, aclararon que el conflicto excede la cuestión salarial.
- “Tenemos algunos reclamos puntuales que tienen que ver con los centros de atención primaria de la salud en la provincia, no solamente en Paraná, sino en todo Entre Ríos”, explicó Ávila.
Enfermeros de distintos centros de salud de Entre Ríos continúan impulsando reclamos vinculados no sólo a la situación salarial, sino también a las condiciones laborales y a la aplicación de la Ley de Enfermería en la provincia.
Durante una entrevista con Puro Cuento por Radio Plaza, Ezequiel Ávila, trabajador del centro de salud de Charrúa, y Martín Buralli, enfermero del centro de salud de Sauce Montrull, expusieron las principales problemáticas que atraviesa el sector y cuestionaron decisiones adoptadas por el Ministerio de Salud. Los trabajadores manifestaron su rechazo al acuerdo salarial y remarcaron que la situación económica del sector “está más allá de un 3,5%”. Sin embargo, aclararon que el conflicto excede la cuestión salarial.
“Tenemos algunos reclamos puntuales que tienen que ver con los centros de atención primaria de la salud en la provincia, no solamente en Paraná, sino en todo Entre Ríos”, explicó Ávila. Uno de los puntos centrales del reclamo está vinculado con la modalidad de trabajo y el cumplimiento de guardias. Según indicaron, desde este año el Ministerio exige que el personal de enfermería cumpla 20 guardias mensuales fijas, incluso en meses con feriados, situación que consideran contraria a lo establecido por la Ley 10.930.
“La ley habla de un techo de 160 horas y que los feriados se deberían debitar de esas 20 guardias”, sostuvo Buralli. “Si no, de otra manera estamos devolviendo el feriado trabajando otro día”, agregó. Los enfermeros también denunciaron que la legislación vigente no se aplica en su totalidad y señalaron la ausencia de supervisores en atención primaria, además de la escasa presencia de profesionales de enfermería en cargos directivos de centros de salud. A esto sumaron cuestionamientos por la sobrecarga de tareas.
“Hoy en un centro de salud un enfermero es obrero de maestranza, limpia, abre, cierra, trabaja de farmacéutico, atiende la farmacia”, afirmó Ávila. Según remarcaron, muchas de esas funciones no corresponden a las incumbencias propias de la profesión y tampoco reciben reconocimiento económico adicional.
En cuanto a los salarios, señalaron que un enfermero suplente “no sé si llega al millón de pesos” y advirtieron que el básico ronda los 240 mil pesos, mientras gran parte de los ingresos corresponde a sumas no remunerativas. Los trabajadores adelantaron que, si no reciben respuestas por parte de las autoridades sanitarias, realizarán una nueva movilización el próximo 22 de mayo frente al Ministerio de Salud. “Las veces que tengamos que salir, vamos a salir en reclamo”, afirmó Ávila.
Además, destacaron el acompañamiento del sindicato SUTSER en la elaboración de un petitorio y pidieron apoyo de la comunidad. “Cuando vean a un grupo de enfermeros reclamando, que se acerquen a acompañarnos porque es algo genuino”, concluyeron.