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Claves
- El gremio aseguró que la empresa mantiene deudas salariales de larga data y detalló que todavía no fueron abonados los haberes correspondientes a la segunda quincena de abril ni a la primera quincena de mayo de 2026.
- Además, denunciaron que el plan de pagos en cinco cuotas propuesto por la compañía para regularizar la situación salarial tampoco fue cumplido en su totalidad.
- “Se abonó únicamente una cuota y media hasta la fecha”, expresaron.
Desde la conducción sindical señalaron que la situación actual “se basa en frecuentes denuncias por incumplimientos contractuales y prácticas empresariales ilegales”, y rechazaron las explicaciones brindadas por la firma sobre las causas del conflicto. El gremio aseguró que la empresa mantiene deudas salariales de larga data y detalló que todavía no fueron abonados los haberes correspondientes a la segunda quincena de abril ni a la primera quincena de mayo de 2026.
Además, denunciaron que el plan de pagos en cinco cuotas propuesto por la compañía para regularizar la situación salarial tampoco fue cumplido en su totalidad. “Se abonó únicamente una cuota y media hasta la fecha”, expresaron. En el comunicado, el sindicato defendió las medidas de fuerza llevadas adelante por los trabajadores y sostuvo que se trata de acciones “legítimas en el marco de la legislación vigente” frente a la falta de pago de salarios.
También acusaron a la empresa de ejercer presiones sobre los empleados al ofrecer pagos parciales a quienes desistan de las protestas y regresen a sus tareas. Según el STIA, esta situación “explota la necesidad extrema de los operarios” y genera tensiones internas entre trabajadores.
La organización sindical afirmó además que la actitud empresarial viola la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Asociaciones Sindicales, señalando que la firma “utiliza el pago parcial de haberes como herramienta de represalia y maniobra antisindical para quebrar la unidad de los trabajadores”. Otro de los puntos destacados del documento refiere al impacto social del conflicto.
Desde el gremio remarcaron que la falta de pago afecta directamente obligaciones familiares como las cuotas alimentarias y advirtieron que la situación “atenta contra la estabilidad y la paz social”.
Finalmente, el sindicato sostuvo que “el conflicto no es la causa del cierre, sino una consecuencia directa del incumplimiento de las obligaciones básicas del empleador”, y aclaró que continuará participando únicamente de instancias formales de diálogo ante las autoridades competentes, rechazando reuniones “extraoficiales” o “en petit comité”.