Un municipio del departamento Concordia anunció incremento salarial y un "bono" para su personal

Aguinaldo, recomposición salarial y bono para municipales en Los Charrúas Desde la Municipalidad de Los Charrúas se dio a conocer la novedad, durante este martes. La recomposición salarial alcanza a todo el personal y el bono extraordinario fue anunciado para los "locadores de servicios".

Según lo que se comunicó oficialmente, para los empleados municipales de esa localidad del departamento Concordia, "en el mes de junio se otorgará un 2,1% de aumento salarial, acumulando un 12,5% de incremento en lo que va del año, más un aumento del 80% del Presentismo". Además, se detalló que el pago "del Aguinaldo al Personal de Planta Permanente y Contrato de Plazo Fijo" será "el 19 de junio".

Por otro lado, se especificó que se otorgará un "bono extraordinario de $130.000 para Locadores de Servicios, que se abonará también el próximo 19 de junio". Desde la comuna de Los Charrúas se puntualizó que la medida busca acompañar "a nuestros trabajadores municipales porque sabemos que detrás de cada servicio que brinda el Municipio hay esfuerzo, compromiso y vocación de servicio".

Vale recordar que el aguinaldo en Argentina, conocido formalmente como Sueldo Anual Complementario (SAC), es un derecho laboral equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual bruta cobrada en cada semestre. Se paga en dos cuotas: la primera hasta el 30 de junio y la segunda hasta el 18 de diciembre de cada año. ¿Cómo se calcula?

El monto de cada medio aguinaldo representa el 50% del mejor sueldo mensual (siempre tomando valores brutos y por todo concepto remunerativo) devengado dentro de los últimos seis meses. Incluye: Sueldo básico, horas extras, comisiones y vacaciones. No incluye: Conceptos no remunerativos (como beneficios sociales, viáticos o reintegros). Fechas de pago por semestre Primer semestre: El empleador tiene tiempo límite para depositarlo hasta el 30 de junio. Segundo semestre: El plazo límite es el 18 de diciembre.

Tolerancia: La legislación permite una demora legal de hasta cuatro días hábiles adicionales para ambas fechas. Casos especiales Proporcionalidad: Si el empleado no trabajó todo el semestre (por ingreso reciente o finalización del contrato), el empleador deberá abonar el proporcional correspondiente a los meses efectivamente trabajados. Jubilados y pensionados: El sistema previsional también contempla el pago del aguinaldo junto con los haberes en los meses de junio y diciembre.