UPCN fortalece la capacitación de los trabajadores estatales

La Secretaría de Capacitación de UPCN se consolida como una herramienta estratégica para el desarrollo de los trabajadores estatales, con más de 14 propuestas formativas vigentes que ya han sido dictadas en más de 80 jornadas en distintas localidades, con una creciente participación de compañeros de toda la provincia.

Las capacitaciones, que incluyen temáticas novedosas y de alta demanda como Inteligencia Artificial en la Administración Pública, Empleo Público y Normativas Vigentes y RCP/DEA y Primeros Socorros, forman parte del Plan Provincial de Capacitación y cuentan con sus respectivas resoluciones oficiales, lo que les otorga validez para los procesos de recategorización y para futuros concursos dentro de la administración pública.

Es creciente el interés que despiertan estas instancias, especialmente en el interior provincial, donde UPCN viene ampliando su presencia y acercando nuevas oportunidades de capacitación a trabajadores de distintos organismos. En ese marco, la Secretaria de Capacitación, Adriana Satler, apuntó que el Sindicato mantiene abiertas sus propuestas para todos los trabajadores, independientemente de su afiliación.

“Muchos compañeros se acercaron a UPCN a través de las capacitaciones y encontraron un espacio de crecimiento personal y profesional. Ese intercambio también nos permite incorporar nuevas temáticas y responder a las necesidades actuales del empleo público", indicó la dirigente gremial. Recordó que las propuestas cuentan con reconocimiento oficial y normativa correspondiente, y forman parte de las herramientas que fortalecen la carrera administrativa de los trabajadores.

Por eso, ante las dudas que se han intentado instalar en relación a la validez de las propuestas formativas, remarcó que “desinformar o intentar desacreditarlas solo genera confusión y perjudica a quienes buscan capacitarse”.

“Más allá de la necesidad de capacitación para la recategoriazación, está claro que los trabajadores nos eligen”, destacó Satler y en ese sentido subrayó que “tenemos toda una historia en este aspecto, que viene desde hace más de 10 años con las escuelas de formación profesional y la escuela secundaria.

“Fuimos los primeros en entender que ningún trabajador estatal debía quedar sin la posibilidad de terminar la escuela secundaria”, expresó, al señalar que la apuesta del Sindicato por la formación no es una política coyuntural.

“Nuestra conducción ha sido visionaria en cuanto a la capacitación y ningún obstáculo que nos pongan en el camino nos va a correr de la consiga, porque es parte de nuestra convicción y de nuestras política gremial”, destacó al respecto la Secretaria de Capacitación de UPCN, y concluyó: “Creemos en las personas, en su capacidad de superarse y en el enorme potencial que tienen los trabajadores estatales”.